今年以来，沙坡头区把大学生村官分流工作摆上重要议事日程，按照“一人一策”要求，及早谋划，多措并举，促进大学生村官有序流动、多样化发展，确保大学生村官“期满转业”与“再就业”有效衔接。目前，2013年及以前选聘的11名大学生村官全部实现“华丽转身”，分流率达100%。

       统筹谋划，筑牢基础。组织召开大学生村官交流座谈会，通过开展谈心谈话、征求意见建议等，摸准摸清大学生村官的性格特点、专业特长和就业意愿。根据大学生村官的综合情况，制定具体可行的分流方案，及时准确的将分流、考录政策传达给每位村官进行学习，动员他们充分发挥主观能动性，为分流工作奠定基础。

       强化服务，鼓励公考。通过专题培训、政策宣讲、发布招聘信息等方式，及时为大学生村官提供就业指导、信息服务等力所能及的帮助和服务，并注重经常性督促，引导大学生村官加强公考知识学习，踊跃参加国考、省考、选调生招录和事业单位、乡村教师等招聘考试。对进入公考面试的3名大学生村官，专门组织人员为其提供考前培训辅导，进一步提高大学生村官的心理素质和应考能力。

       双向选择，自行择业。结合大学生村官提出的个人实际问题和就业要求，积极对接金融、保险、非公企业和有关乡镇等单位，了解相关政策和招聘条件，鼓励符合条件的大学生村官参与邮政储蓄银行、中国人寿保险公司、非公企业等单位工作人员的招聘考试。今年，沙坡头区1名大学生村官进入中国人寿保险公司工作。按照专业对口、岗位需要、身体健康的原则，组织双向洽谈，推荐4名大学生村官到宁夏万齐农业发展集团等企业就业，2名大学生村官通过聘任村干部和“四化一满意”信息员实现“再就业”，同时，积极引导1名服务期满大学生村官通过市场配置自行择业。