沙坡头区干部人事档案管理工作力求做到专、全、细、准，全面真实反映干部成长经历，为选准用顺管好干部奠定坚实基础。

        夯实基础，提供保障，做到“专”。加大硬件设施投入，设置档案室、阅档室，安装防盗门、窗，做到干部人事档案存、阅分离，购置了防盗、防火、防光、防潮、防虫等基础设施器材，保证档案室及卷档安全。配备了1名专职工作人员，定期到市委组织部和市人社局跟班学习，及时参加自治区干部人事档案培训班，发扬“安专迷”精神，精学、活学人事档案管理各项规章制度，不断提高档案管理业务工作水平，成为档案管理工作的“政策通”“活字典”。

        查漏补缺，及时补证，做到“全”。及时对2016年干部档案专项审核工作结束后转接和未纳入专项审核的900余份档案逐步开展专项审核，全面审核干部出生日期、入党时间、参加工作时间、学习经历、工作经历、年度考核、晋级晋档工资等重要信息，确保档案真实、完整、规范。对专项审核已验收档案查漏补缺，重新审核鉴别补制、补充材料，做到档案内容完整，分类准确。同时，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，考录（聘）、调入、提拔人员考察时，先予查档，缺失档案材料者不予办理录（聘）用、调动、提拔手续，做到档案全，关系动。

        建立机制，双重管理，做到“细”。建立沙坡头区干部人事档案管理查借阅、转递保密、材料收集等制度，严格执行“四不查”“四不借”“四不转”管理规定，做到查阅有记载、转递有回执、管理有薄册，杜绝档案管理工作的不规范行为。人事档案全部实行电子信息录入，按照身份建立干部档案信息库，与工资信息实施共享，双重管理，及时更新干部信息，做到人事调动、到龄干部退休审批不迟不漏，实现档案管理的规范化、标准化、科学化。

        多轮审核，确保无误，做到“准”。坚持每卷档案多轮审核，初审、复审、研判确定后由各环节审核人员签字，并要求干部本人确认审核结果，确保审核结果经得起时间检验。每月中旬例行审核次月拟到龄退休干部人事档案，由拟到龄退休干部本人确认退休时间，对审核结果有异议的，按照程序出具查档研判说明，提交区委组织部部务会议研究审定，并将审定结果告知到龄退休干部和所在单位，做到干部人事档案精准化管理。