沙坡头区认真贯彻落实党的干部路线方针政策，把规范干部工作作为从严管理干部的一项重要举措，严格执行《干部任用条例》和四项监督制度，进一步有效提升干部工作规范化水平。

　　一是抓学习宣传，促素质提升。坚持把学习宣传干部选拔任用政策法规作为保证干部选任质量，提高选人用人公信度的前提和基础，按照“领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解”的要求，将《干部任用条例》列入领导干部培训计划，采取依托中心组学习、专题培训等多种形式，分层分级组织开展各类宣讲辅导。同时，充分运用党群工作信息、组工QQ群，依托《中卫日报—沙坡头区专刊》等媒介进行宣传，切实提高《干部任用条例》熟悉度和知晓率。

　　二是抓政策落实，促工作规范。坚持把严把程序作为规范干部选任工作、提高干部选任质量的重要保证。严把动议提名、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关口，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。落实《干部选拔任用全程记实办法（试行）》等配套制度，建档率达100%。严格落实干部选拔任用重要事项请示报告制度，凡提拔调整干部，提前就动议干部的理由，调整数量、编制职数、人员资格、任用意向等按程序报上级组织部门，经批复后上会研究。按计划开展“超职数配备领导干部”整改消化工作，防改结合进一步促进干部选拔任用工作规范化。

　　三是抓前置审核，促监督责任。充分发挥干部选拔任用、机构编制管理在一个部门的优势，初步建立干部选拔任用先预审编制职数的工作机制，对拟动议调整干部的单位，先对“三定方案”核定的机构规格、领导职数和非领导职数进行核查，对超职数的单位不酝酿、不做方案，防止了超职数配备干部等现象的发生。紧扣干部选拔任用原则程序、抓住关键环节，积极实行干部任前“四项审核”制度，即：个人重大事项报告情况审核、干部个人档案审核、党风廉政建设情况审核、计划生育情况审核，强化任前监督，做到“凡提必审”，提拔或转任重要岗位干部未经“四项审核”的，一律不提交会议研究。去年以来，审核干部个人档案51人次、审核个人重大事项报告情况5人次，进一步筑起了防止“带病提拔”的防火墙。