沙坡头区严格落实严禁超职数配备领导干部有关规定，坚持调配与整改消化相结合，区别不同情况分类施策，及时整改消化超职数配备干部5名，未发生新的超职数配备干部现象。

　　一是加强组织领导，抓整改工作责任落实。沙坡头区党工委高度重视整改消化超职数配备工作，党工委书记亲自过问、亲自把关、亲自安排，认真履行第一责任，多次研究整改消化工作，把整改消化工作列入重要议事日程。成立了领导小组，抽调干部、编制、人事工作等方面的同志组成工作组，制定整改消化计划，按照自治区、市部署落实整改消化工作。

　　二是强化教育谈心，抓领导干部思想认识。把学习做为提升领导干部思想认识的重要途径，组织机构编制和干部管理工作人员及相关领导干部认真学习关于严禁超职数配备领导干部等有关精神，抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度的学习贯彻。党工委主要领导、分管领导主动开展谈心谈话，讲明政策，疏通情绪，谈通思想，打消了整改消化干部的思想顾虑，为干事创业鼓劲加油。

　　三是认真自查摸底，抓整改底数详实准确。安排干部、编制、人事方面的同志采取“三核”方式，对照“三定”方案和编制文件、干部名册、工资报表，对沙坡头区各乡镇、部门、事业单位领导干部核定职数情况、干部配备情况进行了再核实，保证领导职数准确、详实，负责干部工作的人员对职数和干部配备相关数据了然于胸。同时，完善领导职数和配备情况台账，做到精细化管理，为整改消化打好了基础。

　　四是疏通消化渠道，抓整改落实实际效果。依据平时考核、年度考核等，对不能胜任现职、不能履职的领导干部，按照相关程序退出领导干部序列。同时，结合机构改革和干部结构性交流，把超职数单位的领导干部平职交流到有空缺职数的合适单位、合适的岗位，促进领导干部职数优化管理。针对交叉任职出现超职数配备领导干部，依据乡镇班子队伍建设结构，采取改任其他职务、免去交叉任职职务等措施，着力整改消化超职数配备领导干部。截止2015年3月底，沙坡头区整改消化超职数配备领导干部共5名，其中，正科级1名，副科级4名。

　　五是严把三项预审，抓规范程序杜绝超配。沙坡头区从严管控干部选任，充分利用党群工作部干部选拔任用、机构编制管理具体工作在一个部门的优势，初步建立了干部选拔任用先预审编制职数的工作机制，对拟动议调整干部的单位，由党群工作部对“三定方案”核定的机构规格、领导职数和非领导职数进行核查，对超职数的单位不酝酿、不做方案；严格落实干部选拔任用重要事项请示报告制度，凡提拔调整干部，提前就动议干部的理由，调整数量、编制职数、人员资格、任用意向等情况向市委组织部报告，经市委组织部严格审核批复后才上会研究；在上会研究乡镇党政正职调整前，及时向市委组织部进行备案审批，防止和杜绝了超职数配备干部等现象的发生。2014年9月以来，沙坡头区没有发生新的超职数配备干部现象。